İndirİŞ SÖZLEŞMESİ
Aşağıda isim, unvan ve adresleri yazılı bulunan İşveren ve İşçi arasında, aşağıda belirtilen şartlarda “İş Sözleşmesi” (bundan böyle “Sözleşme” olarak anılacaktır) imzalanmıştır.
1. TARAFLAR
İŞVEREN
Unvanı : Antalya Development
Adresi : Altıntaş Mh. Başbuğ Alparslan Türkeş Cd. No: 207 A-B Aksu Antalya
İŞÇİ
Adı ve Soyadı :
TC Kimlik No :
Sigorta sicili :
Adresi :
Muratpaşa Antalya
2. İŞİN YAPILACAĞI YER
İşçi, 3. maddede tanımlanan görevini, İşveren’in merkez adresindeki işyerinde yerine getirmeyi kabul eder. İşçi, İşveren tarafından görevlendirildiği takdirde aynı İşverenin Türkiye veya yurtdışında var olan veya açılacak diğer işyerleri, şubeleri, projeleri ve işletmelerinde sürekli ya da geçici olarak çalışmayı kabul ve taahhüt eder.
3. YAPILACAK İŞ
İşçi, işbu Sözleşme ve İş Kanunları uyarınca İşveren nezdinde Grafik Tasarımcısı olarak görev yapacağını kabul eder. Bu görev işçinin eğitimine, yeteneklerine ve tarafların anlaşmasına göre değiştirilebilir. İşçi bu süreçte işverenin yazılı onayı olmaksızın başka bir işle uğraşamaz, işverenin verdiği işleri kendi işi gibi benimsemek ve buna uygun aksiyonları ve önlemleri almakla yükümlüdür.
4. SÖZLEŞME SÜRESİ ve İŞE BAŞLAMA TARİHİ
Bu Sözleşme Taraflarca imzalandığı tarihte yürürlüğe girecek olup, 2 yıl süreli olarak düzenlenmiştir. İşçi’nin işe başlama tarihi 26/06/2023’tür. Bu tarihten itibaren 2 aylık deneme süresi uygulanacaktır ve bu süre içinde taraflar tazminat yükümlülüğü olmaksızın sözleşmeye sona erdirebilir.
6. ÜCRET VE ÖDEME ZAMANI
6.1 İşçi’nin bu Sözleşmenin 3. Maddesinde tanımlanan hizmeti karşılığında alacağı aylık ücret Net Asgari ücret kadardır(11402 TL). Aylık ücret, ilgili (çalışılan) ayı takip eden ayın beşinci ve onuncu günleri arasında İşçi’nin banka hesabına ödenecektir.
6.2 Bu ücrete, çalışılmayan hafta tatili, ulusal ve dini bayram ve genel tatil ücretleri ile İşçi’nin onayı ve İşveren’in talebi üzerine yıllık 270 saate kadar yapacağı fazla mesaiye ilişkin ücretler de dahildir. Bu sebeple, İşçi’ye fazla mesai için herhangi başka bir ücret ödenmeyecektir.
6.3 İşçiye, İşveren takdirinde olmak üzere, teşvik ikramiyesi verilebilecektir.
6.4 Ücretin gözden geçirilmesi ve ücrette artış yapılması hususları İşveren'in takdir yetkisindedir. İşyerinde ücretlerin gizliliği esastır. İşçi, aldığı ücretleri işyeri içinde ve dışında açıklamayacağı gibi, diğer İşçi’nin ücretleri konusunda bilgi edinemez. İşçi, görevi gereği ücretlere ilişkin bilgi edinmiş olsa dahi, edindiği bu bilgileri açıklayamaz.
6.5 İşçi, görevi nedeniyle kendisine ve/veya bağlı bulunduğu birime teslim edilen İşverene ait veya işyerinde bulunan ve/veya üçüncü bir şahsa ait her türlü belge, eşya ve malzemeyi amacı dışında kullanmamayı ve işyeri dışına çıkartılmamasını taahhüt eder. İşçi, bu eşya ve malzemeyi işbu Sözleşmenin sona ermesi halinde derhal İşveren’e iade etmekle sorumludur. Bu eşya ve malzemelerin zarar görmesi, çalınması, kaybolması halinde İşçi durumu derhâl İşveren’e bildirecektir. İşçi, kendi kusuru sonucu meydana gelen zararları tazmin etmekle yükümlüdür. İşveren, işçinin işverene karşı olan borçları, işçinin kusuru sonucu meydana gelmiş her nevi zararı, işçiye ödenecek her türlü tutardan mahsup ve rücu hakkına sahiptir. Buna işçinin kamu düzenine karşı işlediği suçlar ve kabahatler dolayısıyla ortaya çıkan zararlar da dahildir.
7. ÇALIŞMA SÜRELERİ
7.1 Ara dinlenme zamanları İşveren tarafından belirlenir. İşçi ara dinlenme süresinin bölünerek kullanılmasına muvafakat eder.
7.2 İşveren işin gereğinden kaynaklanan nedenlerle İşçi’ye, önceden iznini alarak, fazla çalışma yaptırabilir ve/veya ihtiyaç duyduğunda hafta tatili, resmi tatil, dini bayramlarda çalıştırabilir. Yıllık 270 saate kadar fazla çalışmalar ücrete dahildir. Ancak İşçi, yöneticisinin talebi olmaksızın kendiliğinden fazla çalışma ve fazla mesai yapamaz.
8. GENEL KOŞULLAR
8.1 İşçi, Sözleşme boyunca görevli olacağı işyerinin çalışma kural ve ilkelerine ve görevli olduğu işyeri yönergelerine uygun olarak çalışmayı kabul eder. İşçiye işyerinde uygulanmakta olan İşverene’e ait tüm Yönetmelik, yönerge, kural ve talimatlar sözleşme aşamasında teslim edilmiş, bunlar işçi tarafından okunmuş ve aynen kabul etmiştir. Yeni düzenlemeler olması durumunda bu durum işçiye her türlü yöntemle bildirilebilir.
8.2 İşçi, işyerinde iş güvenliği ve sağlığı ile ilgili tüm ikazların kendisine eksiksiz olarak yapıldığını kabul ve beyan eder. İşçi, işyerinde uygulanmakta olan çalışma koşullarına, iş disiplini, iş sağlığı ve iş güvenliği kural ve ilkelerine uymak zorundadır.
8.5 İşçi, Sözleşme yürürlükte kaldığı sürece, işyerinde veya İşverenin taahhüdü altında yapılan işlerde gerek İşverene ve gerekse kamu kurumları dahil gerçek ve tüzel üçüncü kişilere, şahsi kusuru nedeniyle verdiği veya sebep olduğu her türlü maddi ve manevi zarardan doğrudan doğruya sorumludur ve bu zararı tazmin etmekle yükümlüdür.
8.7 İşçi, işyerine alkollü içki ve/veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
8.8 Bu Sözleşmede belirtilmeyen konularda İş Hukuku Mevzuatları ve İşveren’in işyeri uygulamaları maddeleri geçerlidir.
9. ÖZEL KOŞULLAR
9.1 İşçi, İşverenin talebi halinde hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma yapmayı kabul eder.
9.2 İşverenin, İşçilerin bir bölümüne veya tümüne Sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi veya ayni ödemeler İşçi bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, işbu ödemelerin tekrarlanacağı anlamına gelmez.
9.3. İşveren, kendi takdirinde olmak üzere, İşçi performans yönetim sistemi kullanabilecektir. Bu durumda tarafların üzerinde mutabık kalacağı performans parametreleri uygulanacaktır.
9.4 İşçi, İşverenin işyerinde kendisine tahsis ettiği bilgisayar, laptop, notebook, telefon ve data alışverişi yapan tüm sair ekipmanın ve İşçi’ye tahsis edilecek email hesabının İşverenin mülkiyetinde bulunduğunu, İşverenin anılan ekipmanları kontrol ve izleme hakkı bulunduğunu, bu durumun özel yaşam ve gizliliğin, kişisel verilerin korunmasının ihlali anlamına gelmediğini kabul, beyan ve taahhüt eder. İşçi kendisine temin edilen bu ekipmanları sadece iş için kullanacaktır.
10. GİZLİLİK
10.1 İşçi; İşveren’e ait olan ve/veya İşveren ile ilgili ve/veya iş ile ilgili olarak edindiği İşveren’e ve yapısına ait bilgiler, projeler, müşterilere ve iş ortaklarına ait bilgiler, her türlü doküman, belge ve bilginin gizli olduğunu, bu gizli bilgileri hiçbir şekilde üçüncü şahıslara açıklamamayı ve işin ifası için gereken durumlar hariç doğrudan veya dolaylı olarak kullanmayacağını kabul, beyan ve taahhüt eder. İşçi’nin bu yükümlülüğünü ihlal etmesinden dolayı İşveren’in zarara uğraması halinde, İşveren’ in uğradığı tüm zararlardan dolayı İşçi’ye rücu hakkı saklıdır. İşbu madde Sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesinden sonra dahi 10 (on) yıl boyunca geçerliliğini korur.
10.2 Fikri ve Sınai Mülkiyet Hakları: İşveren tarafından yürütülen projelerin gerçekleştirilmesi sırasında İşçi tarafından ortaya çıkartılan eser (her türlü rapor, çıktı, yazılım, kaynak kodu dahil), buluş, faydalı model, tasarım, entegre devre topoğrafyaları ve teknik bilgi gibi her türlü fikrî ürün (¨Fikri Ürün¨) üzerindeki haklar İşveren’e aittir. Fikrî ürün üzerindeki haklar kısmi veya tam olarak sözleşme yapılarak buluş sahibine devredilebilir.
11. REKABET ETMEME TAAHHÜTNAMESİ
İşçi, Sözleşme’nin sona ermesinden itibaren 2 (iki) yıl boyunca, İşverene ait işyerinde çalışmış olduğu projeler ile ilgili olarak, bu projelerin aynısı veya benzerlerini kendi veya üçüncü şahıs hesabına yapmayacağını, bu projelerde İşveren’in altyüklenicisi veya iş ortağı veya müşterisi olan firmalarda çalışmayacağını, bu firmalara danışmanlık veya benzeri bir hizmet vermeyeceğini, bu firmalarla menfaat ilişkisine girmeyeceğini, doğrudan veya dolaylı olarak çalıştığı projelerin aynısını veya benzerlerini oluşturmak ve hayata geçirmek suretiyle İşveren ile rekabet etmeyeceğini, bu taahhütlerine aykırı davranması halinde 3 aylık brüt ücretinden az olmamak kaydıyla işvereni uğrattığı zarar tutarında cezai şart ödeyeceğini kabul ve taahhüt eder. İşverenin bu hususta yazılı muvafakat vermesi halinde, işbu madde hükmü geçersiz olacaktır.
12. KİŞİSEL VERİLER
12.1 İşçi, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu, ikincil mevzuatı ve sair mevzuat uyarınca İşveren'in tüm çalışanlar veya müşterileri veya 3.kişiler hakkında belirli bilgileri hem yazılı ortamda hem de bilgisayar ortamında muhafaza ettiğini kabul etmektedir. İşçi, bu verileri gizli tutmayı, iş amacı dışında kullanmamayı ve üçüncü kişiler ile paylaşmamayı ve işten ayrılırken kesinlikle kopyasını almamayı kabul ve taahhüt etmektedir. İşçi, İşveren’in kişisel verilerin korunmasına ilişkin İşveren tarafından duyurulacak politikalara/ prosedürlere uygun davranmayı ve bu politika/prosedürlerin gereğini yerine getirmeyi taahhüt etmektedir.
12.2 Ayrıca İşçi, İşveren'in çalışanlarının, müşterilerin ve iş ilişkisi kurduğu tarafların mahremiyetine saygı gösterecek ve kişisel bilgileri, ancak işin türü ve mahiyetinin gerektirmesi halinde işleyecek ve üçüncü kişilerle paylaşacaktır. Adli ve İdari makamlar tarafından belge veya bilgi istenmesi durumunda işçi bu durumu işverene bildirmekle yükümlüdür.
12.3 İşçi’nin işbu maddede belirtilen yükümlülüklerini ihlal etmesi halinde, İşveren’in uğrayacağı veya uğrayabileceği doğrudan ve dolaylı tüm zararları kesinleşmiş bir mahkeme kararı aranmaksızın nakden ve defaten karşılayacaktır.
12.4 İşçi’nin işbu madde kapsamında düzenlenen yükümlülükleri ve işveren nezdinde erişiminin bulunduğu kişisel verilere ilişkin sır saklama yükümlülüğü işbu Sözleşme sona erdikten sonra da süresiz olarak devam eder.
13. EĞİTİMLER
İşçi’ye işiyle alakalı özel eğitimler verilebilir. İşçi, haklı bir mazeret sunmadıkça, bu eğitimlere katılmakla yükümlüdür. Eğitime katılan İşçi’den, eğitim sonrası mutabık kalınacak bir süre zorunlu hizmet talep edilebilir. Bu süreçte işçi istifa ederse, İşveren Sözleşmeyi haklı veya geçerli sebeple feshederse, İşçi kendisine sağlanmış eğitimlerin belgelenmiş masraflarını geri ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
14. UYUŞMAZLIK ÇÖZÜM YOLU
Bu sözleşmeden kaynaklanan veya bu sözleşmeyle ilişkili olan tüm uyuşmazlıklar, öncelikle arabuluculuk yoluyla çözümlenecektir. Bu hususta Antalya Mahkemeleri ve İcra daireleri yetkilidir ve Türk Hukuku uygulanacaktır.
15. DİĞER HÜKÜMLER
Tarafların 1. Maddede belirtilen adresleri tebligat adresleridir. Adreslerde meydana gelebilecek herhangi bir değişiklik 7 (yedi) gün içerisinde karşı tarafa yazılı olarak bildirilmelidir. Aksi halde tebligat yapılmış sayılır.
Bu Sözleşme toplam 15 (onbeş) Maddeden meydana gelmekte olup, ; 26.06.2023 tarihinde yukarıdaki hüküm ve koşullar dairesinde 2 (iki) asıl olarak tüm maddeleri tek tek açıklanarak ve müzakere edilerek düzenlenmiş ve imzalanmıştır.
İŞVEREN İŞÇİ
WHATSAPP 
